マーク・ザッカーバーグ氏は、2025年は急速なイノベーションが求められる「激しい年」になると予想している。 伝えられるところによると メタ社は「最も業績の悪い従業員」を対象に従業員の5パーセントを削減すると発表した。 ブルームバーグは火曜日にメタ社の社内ワークプレイスフォーラムに投稿された人員削減を説明する内部メモを精査した。その中でザッカーバーグ氏は、メタが今年欠員を埋めるために新しい人材を雇用できるよう、「業績の悪い人材をより早く解雇する」戦略に転換していることを認めた。 ザッカーバーグ氏は「パフォーマンス管理の水準を引き上げることに決めた」と語った。 「私たちは通常、期待に応えられない人材を1年かけて管理しますが、今後はこのサイクル中に業績に基づいたより広範な削減を行う予定です。」 メタ社の最新の人員数によると、人員削減は3,600人以上の従業員に影響を与える可能性がある 9月に 従業員数は合計約 72,000 名でした。ザッカーバーグ氏は、メタ社が「将来の業績について楽観的」であれば、現時点で期待に応えていない従業員は免れることができると述べたように、業績評価が不十分な従業員を解雇するほど簡単ではないかもしれないとウォール・ストリート・ジャーナル紙は報じた。 報告されました。 影響を受ける従業員には2月10日までに通知し、「寛大な退職金」を受け取るとザッカーバーグ氏のメモには記されている。 これは、ザッカーバーグ氏が「効率化の年」と呼んだ時期にメタが従業員1万人を解雇した2023年以来、メタにとって最大規模の人員削減となる。これらの人員削減は、11,000人が職を失った前回のラウンドに続き、ザッカーバーグ氏は「スリムなほうが良い」と認識した。同氏は2023年に従業員に対し、人員削減による「驚くべき結果」は「多くのことがより早く進んだ」と語った。 ザッカーバーグ氏は2023年に、「スリムな組織は最優先事項をより早く実行するだろう。人々の生産性はより高まり、仕事はより楽しく充実したものになるだろう。われわれは最も才能のある人々をさらに惹きつける存在となるだろう。だからこそ、効率化の年にあたり、私たちは重複するプロジェクトや優先度の低いプロジェクトを中止し、すべての組織を可能な限り無駄のないものにすることに重点を置いています。」 ソース参照 #メタザッカーバーグ氏のAI推進の未来に不適合と判断した従業員の5を削減へ
