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メタはモデレーションの変更にとどまりません。両方によると アクシオス そして ニューヨーク・タイムズ同社はダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の取り組みにも力を入れています。これには、ダイバーシティ雇用目標の撤廃、最高ダイバーシティ責任者のポストの廃止、ベンダーとして少数派所有の企業を優先しないことが含まれます。 タイムズ」と報告している。 DEI取り組みの終了についてコメントを求められたとき、メタ氏は報告が正確であることを認めた。 従業員へのメモによると、社内では同社は明らかに「法的および政策の状況」の変化に決定を下しているようだ アクシオス 取得した。 「米国最高裁判所は最近、裁判所のDEIに対する取り組み方の変化を示唆する判決を下した」とMetaの人事担当副社長ジャネル・ゲイル氏はメモの中で述べている。 「『DEI』という用語も非難されるようになったが、その理由の一部は、一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されているためである。」 現在の最高裁判所は、 あまりフレンドリーではない 人種、ジェンダー、セクシュアリティの問題に対処しようとする組織的な試みに向けては進んでいるが、Meta の最近の他の変化を考慮すると、同社が訴訟の可能性を恐れている以上のことが起こっているように見える。 マーク・ザッカーバーグが、メタが第三者機関によるファクトチェックを放棄し、プラットフォーム上で許可する言論の種類を変更すると発表したのと同時に、 404 メディア報道 […]