アップルは女性労働者の賃金を下回る政策をとっている疑いで訴訟を起こさなければならない

Apple の弁護の一部は「明らかに不正確」であり、その主張のほとんどは「不十分」であるとみなされたが、Apple は、Apple で既に働いていない元女性従業員に対する未払い金を差し押さえようとする取り組みに対して、首尾よく反論した。彼女らも、2016 年に施行されたとされる性差別的政策の影響を受けていたと思われる。 2020. 提案された集団訴訟が進むにつれて、その主張は取り下げられなければなりません。

さらに、人種差別に関連した賃金格差を主張する別の申し立ても差し止められた。しかし、訴訟を起こしているアップル従業員のザイナブ・ボリさんには、差別を訴えた報復として解雇されたという主張を修正する機会が与えられるだろう。シュルマン氏の命令によれば、彼女が「アフリカ系アメリカ人の従業員との否定的な交流歴」を持つマネージャーの下で働いていた際に「雇用に不利な行為を受けた」という現在不足している証拠を追加すれば存続する可能性があるという。

アップルはアルス氏のコメント要請にすぐには応じなかった。

アルスに送られたプレスリリースの中で、訴訟を起こしているアップル従業員の代理人弁護士イブ・セルバンテス氏は裁判所の判決を称賛した。

セルバンテス氏は「今日の判決には本当に満足している」と語った。 「このような低スタート、低滞在の慣行は、アップルで働く女性にとって何年も勝ち目のない状況でした。ですから、彼女たちが法廷で一日を過ごせることを嬉しく思います。」

Apple、敵対的な労働環境を無視していると非難される

ジャスティナ・ジョンにとって、 苦情 同氏は2013年にAppleに入社し、「世界のアプリ開発者のアプリレビューエクスペリエンスを向上させる部門横断的なチーム」のリーダーとして貢献してきた。Appleが彼女のセクハラ体験を真剣に受け止めなかったとされることを受けて、今週の勝利は特に勇気づけられるかもしれない。

ジョンさんは、2019年にアップルの人材開発チームの上級メンバーであるブレイン・ワイラート氏が同意なしに性的示唆を与えるような態度で彼女に触れたと主張した。ワイラート氏はその行為を認め、懲戒処分を受けたが、アップルはこれが一度限りの違反であり、敵対的な労働環境を構成するものではなく、アップルのオフィスからワイラート氏を遠ざけるようジョン氏が繰り返し要求する理由にもならないと主張しようとしたが失敗した。