LinkedIn は応募する求人数を減らしたいと考えています

現在、就職市場に携わっている人がいるなら、面接に合格することさえ難しいという話を聞いたことがあるでしょう。 LinkedIn によると、問題の一部は、実際には資格のない仕事に応募する人が多すぎるため、優れた候補者が目立つことが難しくなっているということです。

同社は、AIを活用した新しい「ジョブマッチ」機能がこうした断絶の一部を解決するのに役立つことを期待している。本日から展開を開始するこの機能は、AI を使用して求人情報とともに詳細な概要を提供し、ユーザーが特定の役割に対して実際にどの程度適格であるかを知ることができます。

LinkedIn プロダクト マネージャーの Rohan Rajiv 氏は、AI を活用した機能は、求職者が既に依存している単純なキーワード マッチングを超えたものであると述べています。代わりに、あなたの経験の幅広さと、それが職務記述書に概説されている資格とどのように一致するかを理解しようとします。

ラジブ氏が Engadget に語った目標は、その人が最も適任な仕事を明らかにし、不向きな役職に応募するのを思いとどまらせることだ。 「あなたが資格を持っている場合、私たちはあなたを助けることができますが、資格がない場合でも、資格のある他の場所を見つけることができれば幸いです」とラジブ氏はEngadgetに語った。

「ジョブ マッチ」はすべての LinkedIn ユーザーが利用できますが、LinkedIn プレミアムの購読者には、ジョブ マッチ レベルに関するより詳細な情報など、いくつかの追加特典があります。最終的には、LinkedIn は採用担当者側でもより適任な応募者を発掘できるようになり、優れた候補者が見落とされる可能性が低くなるとラジブ氏は述べています。

これらのいずれかが実際に求職者の苦痛を軽減するかどうかは、あまり明らかではない。テクノロジー業界は失われた 2024 年には解雇される雇用の割合も同様です。 業界。 成績もそれほど良くなかった。

これらすべてが、同じ求人をめぐってさらに競争を引き起こすように見えます。動的な AI には完全に対処するには不十分なようです。 「この問題には常に労働市場の動向による部分があると思いますが、そのかなりの部分は純粋に透明性の欠如であると私は主張します」とラジブ氏は言う。同氏は、この機能の初期のテストでは、問題の「重要な部分」が「私たちが思っているよりも解決可能」であることが示唆されたと指摘している。

採用担当者は、応募数を減らすことに関する LinkedIn の最新のアドバイスを支持しているようです。同社のブログ投稿には、採用担当者からの推薦文が掲載されており、資格のない応募者に受信箱が殺到するのをやめるよう実質的に懇願している。