Telecomは、RTOポリシーを遵守しない限りボーナスがないことを従業員に伝えます

RTO Vodafoneの新たに厳しい回復の複雑さと不確実性に貢献することは、従業員に限られたオフィススペースがあるという要求です。 Vodafoneは、「ニューベリーとパディントンのオフィスのオフィススペースをマラガにオフショアリングする役割を削減します。 [Spain]ルーマニア、インド、およびその他の国々であり、英国に拠点を置く古い契約についての同僚が何人かいる」と匿名の労働者は述べた。

懸念は、雇用主が十分なオフィススペースを購入する前に個人的な仕事に戻されたと主張する他の大企業の労働者を反映しています。たとえば、Amazonはすべての会社の従業員に1月の週5日間オフィスで働くことを要求し始めました。しかし、12月には、Amazonは、適切に準備されたオフィススペースが不足しているため、一部のアメリカの都市でRTOデータを遅らせなければならなかったと言われています。

彼が手を差し伸べたとき、ボーダフォンのスポークスマンは、ボーナスまたは利用可能なオフィススペースを差し控えたとされる電気通信に関する質問に答えませんでした。担当者は声明を共有しています。「Vodafoneのハイブリッド作業ポリシーは2021年から導入されており、すべての従業員は、オフィスで週に2〜3回、少なくとも月に8日間になると予想されます。これにより、従業員はオフィスで働くことができます。」

2021年に内部作業が始まる前を含む長年、ボーダフォンはマーケティング資料の遠隔作業をサポートしていました。たとえば、中小企業に焦点を当てた1月のブログの貢献は、採用の可能性とコスト削減の改善、従業員の維持、「生産性の向上」など、雇用主の遠隔作業の利点を詳細に説明しています。

VodafoneのRTO Pushは、RTOの命令が従業員の維持に才能と負傷を失うリスクを明らかにしていると結論付けている多数のレポートを監視しています。

この記事は、Vodafoneからのコメントで更新されました。